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问题: 如何规避招聘广告风险?
回答:

一个好的招聘广告,能准确地将企业需要的人才要求传递给求职者,适时地为企业招聘到合适的人才,也为以后的劳动关系管理与员工胜任发展等方面奠定良好的基础。但是,一个有缺陷甚至是违法的招聘广告,常常会为企业带来高离职率,甚至是劳动法律纠纷。为了避免招聘广告可能带来的法律风险,企业HR在拟订招聘广告时,应注意以下两个方面的内容:首先避免就业歧视汕头招聘网根据《中华人民共和国就业促进法》的规定,劳动者享有平等就业的权利,如遭受到用人单位的就业歧视,劳动者可直接向人民法院提起诉讼。因此,如果招聘广告涉嫌就业歧视,比如:岗位工作内容并不具备性别特点时,招聘广告中提出明确的性别要求。岗位工作内容并不与婚姻状况有关联时,在招聘广告中提出明确的婚姻状况的要求。在招聘广告中,限制求职者的民族。在招聘广告中,限制户籍地、户籍性质。在招聘广告中,对不需要特殊健康要求的岗位,提出与法律法规规定不符的健康要求,如排斥乙肝病毒携带者等。关于招聘广告中出现的就业歧视问题,在面试前的阶段,可能并不会给企业直接带来法律纠纷,但是很可能会严重损害公司的品牌形象与社会口碑。而若是进入面试与录入环节后,严重的影响甚至会因此产生法律纠纷。

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