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HR工作秘诀分享,让员工离职率降到1%!

来源:杭州时代光华教育发展有限公司???2019-08-28 08:55:40???您是第160位阅读者

一个员工的离职成本有多高?

一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。

员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是管理人员则代价更高。

更为恐怖的是:权威机构估算,一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法,照此计算的话,如果员工离职率为10%,则有 30%的员工正在找工作;如果员工离职率为20%,则有60%的员工正在找工作。

即使是一些行业巨头,离职率也达到惊人的20%。这也就意味着,每过5年,整个团队就会被清洗一遍,这种情况下,再谈经验传承和公司发展,该是多么的不现实!

员工离职,作为HR或多或少都要承担一部分责任,并且员工入职率,离职率,都会计算在kpi中……

员工离职是HR经常遇到的事情,员工固然有一部分责任,但从长远角度来看,公司也应该从自身寻找问题。

公司员工的离职率高,是因为待遇不公?还是工作量不合理?或者只是态度不好?

用两个观点概括,无非就是:钱没给到位、心委屈了。

那么,如何降低员工的离职率呢?

员工的薪资通常hr是做不了主的,那么,做好员工情绪关怀工作的规划与分工,对hr来说就尤为重要了。

所以今天要向大家介绍王静老师的《职场情绪与压力管理》。

课程大纲

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不论你是深夜加班党还是早起上班族

都可以随时看课

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导师介绍

王静

高效能人士七个习惯版权讲师

代际领导力版权讲师

主导创建极致学院

建材上市企业人力资源高管

清华大学、浙江大学总裁班客座教授

人民大学EMBA客座教授

人社部一级人力资源师、测评师

中华人民共和国劳动部认证高级企业皇冠体育hg福利|官方网站师

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你将获得

学到能马上用得上的情绪管理技能。

适合不同人群的情绪压力调试方法。

调整团队情绪和压力的管理方法。

让团队释放情绪压力的最佳通道。

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学员评价

“目前情绪管理课已经帮助了超1万hr

学会管理团队情绪

其中不乏巨头公司的优秀hr

看看他们都是怎么说的吧~

某IT行业上市公司HR:

都知道it行业员工压力大,自然离职率就高,而且it员工的离职成本更高。代码是纯粹脑力劳动的结果,团队员工离职频繁,严重拖延项目进展。离职率高,累的不都是我们,学习了这个课程之后,我掌握了很多团队压力调整方法,现在公司的员工离职率大大降低,也让我顺利升职,感谢老师!

某500强公司hr:

我做hr的时间不长,之前总是很气愤公司将离职率高的原因归结到我们头上,抱着试一试的想法报了这门课,运用到工作中后,不久就被领导表扬了,超开心!谢谢老师!

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